2025-04-10 DHL (https://group.dhl.com/en.html)
Human Resources
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full-time
employee
Costa Rica
En DHL Express, nuestro propósito es “Conectar a las personas, mejorar vidas”. Somos la empresa más internacional del mundo, "la gran máquina amarilla", como nos encanta llamarla. Específicamente en nuestra región de América Central y del Sur, cubrimos 15 países, desde el Parque Nacional Tikal en Guatemala, hasta Ushuaia en Tierra del Fuego - Argentina. Somos más de 3.400 Especialistas Internacionales Certificados que trabajamos apasionadamente y motivados COMO UN SOLO equipo, moviendo más de 10 millones de envíos al año y superando las necesidades de nuestros clientes, mientras apoyamos sus negocios e impactamos positivamente en nuestras comunidades al mismo tiempo. Somos el Great Place to Work # 1 en América Latina y nos sentimos muy orgullosos de eso. ¡Y tenemos buenas noticias! ... Estamos buscando una Superestrella como tú, centrado en nuestros clientes y que quiera tener el mejor día, todos los días ...
Propósito y Rol
Quien ocupe el cargo será responsable de ejecutar las tareas y proyectos ligadas a Compensación & Beneficios, gestión de la nómina, gestión de los procesos de Recursos Humanos relacionados a indicadores, políticas, procesos y la gestión del cumplimiento en cuanto controles internos y auditorias
Principales tareas y responsabilidades:
·Gestionar el programa de compensación y beneficios a nivel local, conforme a las políticas y procedimientos regionales, globales y legislación laboral local.
·Ejecutar el proceso de nómina mensual acorde a los lineamientos organizacionales establecidos y con los controles necesarios para evitar potenciales errores en el proceso
·Asegurar la adecuada gestión del personal temporal autorizado para laborar en la organización.
·Administrar los sistemas de información de personal a cargo de la función (eHR, Exactus, Human Site, PIAM, Tu Recibo, My TW y otros)
·Asegurar la debida gestión de los procesos de recursos humanos acorde a la definición y estándares establecidos por la función y control interno
·Administrar el presupuesto de cada uno de los procesos a su cargo
·Interactuar con las gerencias y supervisiones funcionales para entender sus necesidades sobre procesos que lidera y mejorar nuestro impacto en la organización.
·Orientar a las gerencias funcionales sobre las políticas y procedimientos del departamento de Recursos Humanos con el fin de abordar en conjunto requerimientos del área.
·Disponibilidad para atender llamadas regionales
·Apoyar en el desarrollo de proyectos nuevos para la función
·Liderar prioridades a nivel organizacional junto con otros líderes
·Apoyar la planificación, organización y ejecución de actividades de Recursos Humanos
·Participar en reuniones con clientes internos.
·Asistir y/o brindar capacitaciones a nivel interno incluyendo los días sábado, previa organización interna.
Requisitos del puesto:
Carrera Universitaria completa en Administración de Empresas, Recursos Humanos o Carrera afín.
Nivel avanzado del idioma inglés
Experiencia laboral que compruebe conocimientos, ejecución y mejora continua en procesos de Recursos Humanos requeridos en el rol.
Al menos 5 años de experiencia en la ejecución de procesos de Nómina, Compensación y Beneficios, auditorías y políticas internas.
Experiencia ejecutando el rol de HR Business Partner
Experiencia en gestión de proveedores y administración de presupuesto.
Conocimiento de Taleo (plus)
Manejo avanzado de Office
Dominio en uso de CANVA
Dominio en uso de Power BI (plus)
Competencias:
Habilidades de liderazgo
Influenciar
Análisis de datos
Estructurada
Atención a los detalles
Mínimo que haya manejado planilla de 200 persona y planillas diversas (operativo y administrativa)
Accountability
Proactividad e iniciativa
Planeación y organización
Habilidad para Tener y Generar confianza a través de la comunicación
Orientación a resultados
Generar propósito en la relación con las personas
Facilitación y asesoría para la toma de decisiones
