Company Overview
Conectando Personas Mejorando Vidas
Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.
Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.
Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.
Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.
A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.
Diversidad es nuestra fuerza.
Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.
Esta posición es para SUPPLA S.A
Descripción del rol
Coordinar los procesos de Recursos Humanos de la operación garantizando que se desarrollen de forma efectiva, logrando atracción, retención y desarrollo de nuestros colaboradores de acuerdo a las políticas, metas del área y estandarización en la misma.
Requerimientos
- Profesional en Psicología, Administracion de empresas o afines. Preferiblemente con especialización en Gerencia de Recursos Humanos
- Experiencia de 5 años como coordinador de Recursos humanos.
Responsabilidades
- Auditar plataforma Kronos para dar alerta al equipo del SITE de las novedades detectadas
- Realizar de forma periódica sesiones (grupos focales) para validar clima y bienestar de los colaboradores y administrar la oficina del colaborador ( Revisando planes para dicha oficina, enfocando en el: cómo vamos a mejorarlo, a escalar sus problemas y dolencias de manera general, realizando sesiones de seguimiento y planes de acción con los gerentes y director)
- Acompañamiento Procesos de selección
- Conocer, administrar la base de datos de empleados del site
- Seguimiento a las novedades de personal (ingreso-Retiro)
- Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento de nuevos empleados acorde al perfil de cargo
- Coordinar, diseñar, seguir y ejecutar programas y actividades de bienestar
- Seguimiento a entrega de dotación al personal
- Creación y acompañamiento procesos de Relaciones Laborales
- Solicitud y actualización de tallas de dotación
- Entrega de dotación de ley
- Activación pasivo vacacional (seguimiento a dias pendientes de vacaciones del personal)
- Preparación y acompañamiento evaluación EOS
- Preparación y acompañamiento evaluación GPTW
- Generación y acompañamiento de plan de acción en conjunto con coordinador/ supervisor/SHE frente a ausencias por incapacidades
- Recopilar, analizar y socializar datos relacionados con el personal, como rotación de empleados, ausentismo, demografía y satisfacción laboral
- Comité RRHH en la operación
- Agendamiento y acompañamiento Chat
- Seguimiento y socialización de Horas extras
- Compensación y beneficios: Comunicar, incentivar y apoyar a los Colaboradores de los beneficios de la compañía y la manera de solicitarlos
- Realizar el agendamiento de los colaboradores a los entrenamientos
- Garantizar cumplimiento al programa de reconocimiento estándar en el site
- Organizar y preparar reuniones de la operación como Town Hall o Remar
- Seguimiento a la ejecución de People Basics
- Descargos en procesos específicos de Relaciones Laborales
- Entrega de Indicadores y KPI'S RRHH en el BSC de la cuenta y/o sector
- Reporte auxilio extralegal de transporte
- Alinear con la operación las nuevas contratación vs planeación
- Apoyar con la creación y diseño de comunicados corporativos y de la operación
- Gestión de Temporales y pasos a Directo
- Acompañamiento en la divulgación y actualizaciones de los roles y responsabilidades de la operación
- Asegurar documentación de las áreas transversales ( Firmas de otros si, bonos, sanciones, entre otros, coordinando en conjunto con la operación cómo se hará el proceso de documentar las indisciplinas, quejas, reclamos y cuál es el respaldo del Feedback formal para tomar acciones estructuradas por cualquier falta cometida en la operación)
- Seguimiento a Certified Essential
- Informar y alertar por posible riesgos legales laborales que se presenten en las operaciones o con HuRi y CoC
- Participacion activamente de todos los procesos asociados a crecimiento operativo, nuevas implementaciones etc
- Promover los procesos y practicas globales RH
- Contribuir a garantizar la gestión de planes de sucesión de las operaciones
