Diretoria de Remuneração e Benefícios - Military veterans preferred

Descrição da Vaga

Será responsável por desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios que atraiam, retenham e motivem os talentos da organização. Este profissional atuará como um parceiro estratégico, colaborando com a alta administração para alinhar as práticas de remuneração com os objetivos de negócios da empresa, garantindo a competitividade no mercado e a conformidade com as normas legais e regulatórias.

Principais responsabilidades

• Responder pela gestão da área de Remuneração, Benefícios e Expatriados
• Garantir que os programas de remuneração e benefícios sejam competitivos e estejam alinhados com a estratégia de recompensa total da DHL
• Atuar como parceiro chave, fornecendo análises, consultoria especializada e soluções criativas em remuneração e benefícios
• Garantir que os programas e sistemas criados reflitam as estratégias da empresa, procedimentos e políticas, bem como às exigências legais
• Desenhar a estrutura salarial da companhia, com base em todo mix de remuneração: salário base, incentivos de curto prazo, de longo prazo e benefícios;
• Recomendar e implantar estrutura de cargos e salários. 
• Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com embasamento na política definida para empresa, incluindo estudos e simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais
• Liderar os ciclos anuais de revisão salarial e bônus, bem como na negociação de reajuste de benefícios
• Realizar estudos de viabilidade de novos expatriados, revisão de contratos e pacote de remuneração
• Elaborar estudos relativos às práticas salariais adotadas pelo mercado e analisar a posição da empresa
• Recomendar, implantar e efetuar a manutenção dos programas de benefícios
• Analisar o equilíbrio interno e externo disponíveis de benefícios, através da realização ou participação de pesquisa, recomendando ações a serem tomadas
• Gerenciar os estudos referentes aos benefícios, com embasamento na política definida para empresa, incluindo simulações de alterações e seus impactos nos custos
• Liderar e desenvolver a equipe de remuneração e benefícios, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance
• Facilitar treinamentos e workshops sobre práticas de remuneração e benefícios para gestores e colaboradores

Requisitos

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas afins
• Pós-graduação será um diferencial
• Experiência em Metodologia Mercer e WTW
• Experiência prévia em cargos de liderança na área de remuneração e benefícios, preferencialmente em empresas de grande porte
• Conhecimento profundo das legislações trabalhistas e práticas de mercado em remuneração e benefícios
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas, com forte orientação a resultados
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
• Inglês avançado
• Espanhol desejável