Coordinador Trainee - Military veterans preferred

Acerca de DHL

Conectando Personas Mejorando Vidas

Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia. Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día. Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL. Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.

A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.

Diversidad es nuestra fuerza.

Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.

Objetivo del rol

Apoyar al equipo de Atracción de Talento en la implementación de estrategias de reclutamiento y selección, contribuyendo a la identificación y captación de candidatos idóneos que se alineen con la cultura y los valores de la organización.

Principales funciones

Soporte en Proceso de Reclutamiento:

• Asistir en la publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas, fuentes de reclutamiento y redes sociales.
• Realizar la preselección de hojas de vida y coordinar entrevistas iniciales con candidatos.
• Participar en entrevistas y evaluaciones de candidatos junto con el equipo de Recursos Humanos.

Entrevistas y Evaluaciones:

• Conducir entrevistas telefónicas y/o virtuales con candidatos para evaluar su idoneidad para los puestos.
• Elaborar informes detallados sobre el desempeño de los candidatos en las entrevistas y presentar las recomendaciones al equipo de selección.

Investigación y Análisis:

• Investigar tendencias del mercado laboral y mejores prácticas en atracción de talento.
• Analizar la efectividad de las fuentes de reclutamiento y proponer mejoras.

Gestión de Base de Datos:

• Mantener actualizada la base de datos de candidatos, asegurando la correcta documentación de cada proceso de selección.
• Elaborar informes sobre el avance de los procesos de reclutamiento y selección.

Atención al Candidato:

• Brindar una experiencia positiva a los candidatos durante el proceso de selección, manteniéndolos informados sobre el estado de su postulación.
• Recoger feedback de los candidatos sobre su experiencia en el proceso de selección.

Requisitos para aplicar

• Formación Académica: Profesional en Psicología, Ingeniería industrial o carreras afines con gusto y pasión hacia Atracción de Talento.
• Experiencia: Al menos 1 año de experiencia en áreas de RH enfocados en Atracción de Personal. Se valorará la práctica profesional.
• Nivel de Inglés: Avanzado (Indispensable).
• ¡Alta pasión por el área de Atracción de Talento!

Habilidades y Competencias:

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de trabajo en equipo y colaboración.
• Proactividad y disposición para aprender.
• Alta orientación al detalle.
• Familiaridad con redes sociales y plataformas de reclutamiento.